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企业改制了职工权益不能改
作者:宋长星  发布时间:2012-09-07  浏览量:2102  来自:东方网

  据《劳动报》报道,企业改制了,职工的权益不能改去;企业改制了,职工的主人翁地位不应改去。这本是转制改制企业的基本原则。然而,一段时间以来,黄浦区外滩社区总工会却不断收到来自转改制企业的职工关于自身权益受损的信访投诉。针对区域内转改制企业出现的问题,外滩社区总工会强调:维护职工权益没有真空地带,维护职工权益该出手时就出手!

  外滩社区地处上海最为繁华的市中心,由于环境的限制,区域内新兴的民营企业并不多,多数是由原先的国有企业改制的民营股份制企业。这些企业的投资者或经营人员多为改制前企业的书记、经理等,一般来说,他们对国有企业原有的工会工作方式、职代会运行模式都还熟悉,并能遵守。但随着改制十多年来经营机制的变化,他们对职工的尊重度开始弱化,这就使得问题不断出现。

  一家由原房管部门改制而来的物业公司改制后撤销了原有的发工资单制度,转而将工资打在职工的工资卡里。因为没有工资单,职工并不知道发放明细,利用这一模糊的做法,公司故意欠缴职工公积金。由于涉及近百名职工,欠缴经费达到几十万元,在职工上访后,外滩社区总工会第一时间介入,不仅监督企业及时补缴了职工公积金,还将由企业管理层主占的分红部分压低,从而整体提高了职工工资和福利水平。此外,社区总工会还督促企业完善劳资协商制度,通过每年一次的职工代表大会保障职工利益。

  原本这一问题已经解决,然而,两年以后,职工再次群访,强烈要求该企业实行职代会民主管理制度。这使得工会干部有些奇怪:上次介入时不是已经明确企业必须每年召开职代会了吗?原来,在上次工会介入之后,该公司一开始按照职代会制度来进行管理,然而新上任的经营者却以所谓的民主管理小组代替了职代会,并没有遵守原先的计划。得知此事后,社区总工会立刻与市总民管部沟通,重新规划企业劳资制度,并且要求企业限时召开职代会。随着职代会的顺利召开,该公司总经理也郑重承诺,以文本形式做到企业效益的全透明、全公开。

  社区总工会处理的改制公司纠纷不止这一起,冶金物业也是这样一个例子。冶金物业公司共有职工70余人,改制后为了压缩成本,公司有三分之二的职工为第三方用人单位所聘请的劳务工,这些职工虽然长期受雇于冶金物业,但福利待遇却与在编职工相差很多。譬如在夏天,合同工能拿到价值300元的防暑降温慰问礼品,而劳务工却只有100元。在收到该公司劳务工就福利不平等一事的信访投诉后,社区总工会积极鼓励劳务工参加隶属冶金物业的职代会,正式成为企业工会会员,从根本上解决了劳务工在企业中不被代表的问题,也借此做到了企业职工福利待遇的一视同仁。

  一家有机玻璃制品厂也是一个转改制“问题户”。近年来,公司法人临近退休,竟利用职权动起了公司资产的“歪脑筋”。起先他卖掉了公司在松江的厂房,随后强迫一些退休职工退股从而将他们的股份逐步转到了自己的账上,公司工会发现了这一问题并向社区总工会反映。得知此事后,社区总工会及时会同公司管理层、职工、退休职工多次召开座谈会,通过协调,最终迫使公司总经理辞去一切职务,归还所有不应得股份及资金。

  外滩社区总工会常务副主席马卫星表示:维护职工权益是工会第一责任,维护职工权益没有被遗忘的角落。为了维护好转改制企业职工的知情权、话语权、民主参与权,社区总工会将对转改制企业推出专项维权行动。

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