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“六百计划”把获得感送到职工群众心坎儿里
作者:  发布时间:2017-10-26  浏览量:710  来自:工人日报

    “增强群众工作本领,创新群众工作体制机制和方式方法”“增强工会、共青团、妇联等群团组织政治性、先进性、群众性”“发挥联系群众的桥梁纽带作用,组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”……10月21日至22日,一场以“听党话、跟党走 党的十九大精神暨全市工会干部业务技能竞赛”在四川达州工会系统如火如荼地展开,围绕“工会组织和广大工会干部的共同任务和工作的更高标准”这一主题,全市工会系统掀起了学习贯彻党的十九大精神的热潮。

    “习近平同志指出中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位。工会工作是党的事业的重要组成部分,面对新时代的来临,工会组织必须要用新探索,回应职工群众的新思想、破解亟需解决的新问题,把实实在在的获得感送到职工群众心坎儿里。”达州市市委常委、统战部部长、市总工会主席洪继诚在认真学习党的十九大报告后信心十足。

    今年以来,四川达州市工会系统努力践行“忠诚、友爱、激情、创新”的达州工会精神,牢牢把握当代工人运动时代主题,紧紧围绕工会改革创新和回应职工对美好生活的新期待,以每年实施百场技能竞赛、百场求职招聘会、百场法律宣讲进企业、百场文艺送基层、百个乡镇(街道)职工维权工作站标准化建设示范点、百家基层工会规范化建设示范点的“六百计划”助力工会改革创新,突出工会主业主责,聚焦城镇困难职工解困脱困,创新服务职工方式方法,真正实现了让发展成果惠及广大职工群众,开启了基层工运事业新篇章。

    当好联络人:实施“六百计划”,构建“五大机制”

    达州市市委书记包惠认为,当好联络人、代言人、贴心人,使工会组织真正成为职工群众遇到困难想得起、表达诉求找得到、解决问题靠得住的“职工之家”,是对基层工作最看得见、摸得着,最基本、最能直接体会到的三条工作要求。

    党的十九大报告中指出,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。当前,达州市正处在加快发展、爬坡过坎的关键时期,追赶进位、负重转型、深化改革、脱贫攻坚等各项工作任务异常繁重。未来5年,作为职工群众“娘家人”的工会组织,如何主动适应新形势、新情况和新任务,增强服务意识、提升服务水平,确保工会工作“全国有声音、全省有影响、市委放心、职工信赖”?

    早在今年初,达州市工会便在第四次代表大会上创新提出了“六百计划”。具体指以“践行新理念、建功‘十三五’、双创促发展”劳动竞赛为载体,开展职工技能竞赛100场,把竞赛结果与职工评先评优、技能评定等结合起来,让企业办赛参赛有劲头、职工参与有热情;开展就业帮扶“六进送岗”活动,重点关注供给侧结构性改革中分流职工安置问题,举办专场求职招聘会100场,搭建就业再就业服务平台;牵头推进“法律进企业”活动,深入企业开展法律宣讲100场,重点宣传《工会法》《劳动法》等法律法规,引导职工依法维权;开展文化惠民工程,为基层一线职工送文艺演出100场,丰富职工精神文化生活;完善全市职工法律援助网络,打造乡镇(街道)维权工作站标准化建设示范点100个,实现职工维权服务重心下移、关口前移;在全市基层工会中打造五星级规范化建设示范点100家,夯实工会基层建设。

    为保障“六百计划”的落地实施,达州市总工会还着力构建了项目化管理、协调联动、人才培养、考核督查、改革创新“五大机制”。即以抓经济工作的理念推进工会工作,着力在劳动竞赛、素质提升、依法维权、困难救助等重点工作上打造亮点;完善政府与工会联席会议制度,坚持劳动关系三方协调会议制度,推进“调、裁、审”联动维权和城际间联动维权机制建设;建立工会机关干部挂职、兼职制度,改革工会干部遴选招录方式和使用机制,扩大职业化、社会化工会工作者数量,实施“万名基层工会干部培训计划”和“工会领导干部素质提升计划”,开展工会干部技能竞赛活动,打造一支“提笔能写、开口能说、遇事能办”的工会干部队伍;对工作过程动态管理,推行县(市、区)总工会主席向市总工会全委会述职制度;设立工会工作创新奖,激励和引导县(市、区)工会组织和工会干部打破程式化思维禁锢,不断推进达州工会工作理论创新、实践创新和制度创新,打造达州工会工作品牌。

    “以活动为载体,以项目为龙头,才能真正在切实统一职工群众的思想和行动,深入职工群众中去开展调查研究,及时反映职工心声的实际工作中取得实效,真正让职工遇到困难后第一时间想到找工会”。达州市总工会党组书记、常务副主席常荣表示,实施‘六百计划’工程,意在为职工做实事、做好事,突出主责主业,是达州工会积极适应经济发展新常态,深入结合实际的具体举措, “服务中心是使命,服务职工是己任,工会组织要当好职工群众的联络人,就要寻找到有效的服务载体,在党委政府与广大职工之间真正架起一座‘连心桥’。”

    当好代言人:“关键时候,能站得出来、顶得住”

    达州市市委书记包惠曾有过7年工会工作经历,在她看来,工会工作好不好,体现在最关键的时候,工会组织能否站得出来、顶得住,是不是能够真正起到引领全体职工的作用。就这一点而言,工会组织就是要当好职工群众的代言人,紧紧抓住维护职工合法权益这个关键,进一步完善维权机制,提高维权能力,主动维权、依法维权,帮助职工通过合法途径依法表达利益诉求。要大力发展和谐劳动关系,积极维护和满足职工的经济权益、民主权利和精神文化需求,用行动、用实效赢得职工群众的信赖。

    自达州市总工会全面实施“六百计划”以来,各项活动如火如荼地开展,在职工群众中引起强烈反响。

    打铁还需自身硬。为打造一支高素质的工会干部队伍,达州市工会在推进百场技能竞赛计划时,创新开展了“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的“三能”工会干部百场技能竞赛计划,竞赛采取县(市、区)总工会、市属产(行)业工会、企业集团工会预选赛、全市决赛选拔赛赛制,全面覆盖市辖区各级工会干部。截至今年4月,数千名工会干部参与,在汉字录入、公文写作、现场答辩、工会知识竞答等方面得到实战锤炼。“以前都是我们去组织职工参加技能比赛,这样考验真本领、真能力的技能比拼,真是‘逼着’大家不得不从慵懒中警醒,在自强中磨剑,在比赛中亮剑!”来自市总机关经保部的李相柳在参赛后如是感慨。

    “讴歌达州工人?建设幸福美丽达州”,今年“五一”期间,职工篮球赛、职工足球赛、文艺送基层慰问演出、职工演讲比赛等各类文体活动争相拉开帷幕,在四川?达州普光经济开发区内的一场文艺送基层演出,尽管阴雨连绵,仍然吸引了数百名园区职工和附近群众撑伞观看。常荣介绍,通过一系列“庆‘五一’”活动的开展,目的就是要让“劳模精神、工匠精神”进一步彰显,从而进一步兴起宣传模范、学习模范、争当模范、弘扬劳模精神的热潮,激发广大职工以爱岗敬业、奋发不止的激情在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩,让达州新时期产业工人队伍的奉献担当精神更加美丽绽放。

    “六百计划”实施下,工会法律援助工作室还走进了乡村。今年9月,大竹县总工会在月华乡九银村党群服务中心挂牌成立首个职工法律援助工作室,根据规划,该县将用两年时间在全县433个村(社区)设立“职工法律援助工作室”,统一悬挂援助标识,确定法律援助联络员,让需要法律援助的职工(农民工)群众在家门口就能够得到法律救助。“‘村(社区)职工法律援助工作室’的建立目的在于让法律援助工作更加贴近基层、贴近职工(农民工),更好地发挥乡村法律援助服务功能,实现法律援助无死角,县、乡、村三级法律援助全覆盖,基本满足弱势困难职工群体的求助需要。”常荣如是说。

    近半年时间里,达州市工会创新企事业单位的民主管理工作也取得显著成效。大竹县总工会在经费上采取“实物+定额补助”的方式,保障厂务公开民主管理集体协商创建的投入;开江县大力推行区域(行业)职工代表大会制度,按照“先建制、后完善”要求,加强区域职代会建制工作,确保建制率和覆盖面;经开区组织园区企业工会主席和职工代表召开“互动话公开?交流促民主”专题座谈会,通过企业工会之间的经验交流,提高了工会主席对厂务公开民主管理工作的实际操作能力。各产行业、企业集团对创新企事业单位民主管理工作的重视与推进,为达州市总工会选树民主管理示范单位、先进单位、民主管理示范班组、集体协商示范单位提供了重要参照。

    当好贴心人:“用行动与实效赢得职工群众信赖”

    让人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会??党的十九大报告指出:就业是最大的民生。达州市总工会以“三个转变”搭建就业新平台,通过“六进送岗”展“娘家”新作为。一是变季节性服务为全时段服务。结合重点时段和重点人群,特别是供给侧结构性改革中职工转岗分流问题,在市本级和各县(市、区)持续开展专场招聘会100场,同时通过购买社会化服务,在每周星期五下午开展就业援助招聘赶场会,着力把“春送岗位”向全年不间断招聘送岗延伸。二是变区域性服务为全域性服务。通过送岗位进企业、进园区、进农村、进社区、进高校、进家庭“六进”活动,着力把就业援助活动延伸到社会的各阶层、各领域,实现城乡一体全覆盖。三是变单一性服务为综合性创新型服务。结合经济建设和社会稳定大局,从关注困难职工和下岗职工再就业向全社会人员就业服务延伸;结合时代需求,更加关注为“互联网+企业”服务,提供“互联网+”招聘服务,主动研究供需关系,突破视野格局,在精准送岗的基础上形成多点多级的送岗服务模式。

    “工会是职工的娘家人,更是贫困户的娘家人。”说这话的正是来自达州市总工会派驻渠县岩峰镇回龙村作为第一书记的工会干部刘俊伸。解决贫困群众所需,回应贫困群众所盼,近两年来,达州工会扶持就业创业的触角不仅落在城区,还通过全力打好基础设施、产业培育、民生保障“三大攻坚战”,使对口帮扶贫困村的生产生活条件和落后面貌得到彻底改变,达州市总工会荣获全市十佳帮扶部门。

    开江县总工会对庙子岭村贫困群众进行技能培训和动员宣传,251名贫困劳动力80%分赴广东、新疆、浙江务工,实现务工收入800万元,人均增收1.3万元。宣汉县总工会在2016年共资助红岭镇茅坪村学生31名,发放助学金2.35万元;资助大成镇金宝村学生87名,发放助学金5.35万元。万源市总工会在庙垭乡火峰、尖山村抓特色订单式产业,发展土鸡2万只,种植海椒200亩等;开办农民工技能培训班5期, 300余人学习养土鸡、种海椒技术。

    据统计,2015年至2016年两年来,全市工会组织参与脱贫攻坚对口帮扶贫困村15个,贫困户588户。干部到村帮扶1681人次,帮扶投入7703.22万元(其中帮扶单位直接投入444.34万元),举办农民工技能培训25期,新建市级职工书屋5个,开展送文化下基层慰问演出8场,帮助劳务输出1579人次,帮扶贫困农民工5357人次,金秋助学贫困农民工子女559人次。一串串数据、一项项成果成就、一张张完美答卷,在带领贫困户脱贫奔小康的道路上,达州工会仍将不遗余力,勇往直前。(李娜 杨树勤 唐榘)


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