作者：赵新政  发布时间：2011-10-18  浏览量：1513  来自：中工网——《劳动午报》

     一般来说，只要职工触犯刑律被判刑，企业就要与其解除劳动关系，停止缴纳社会保险费等各项待遇。然而，老梁认为自己的情况比较特殊：尽管他被判处一年有期徒刑，但又缓期一年零六个月执行，这种情形等于没有“执行”，不算“犯罪”。因此，他认为企业停交他的社会保险待遇不正确，如果不予以纠正，他的28年工龄将会“泡汤”，“老有所养”将无法实现。

　　昨天，老梁向本报求助：希望了解他缓刑期间继续在单位上班，单位该不该为他继续交纳社会保险费用？

　　记者就此疑问咨询了戴律师。戴律师说：老梁因故意伤害被判刑，并未被剥夺政治权利。因此，其在单位上班期间应继续享受社会保险待遇，工龄继续计算。

　　戴律师说：要弄清这个问题首先要搞清楚判刑后服刑和判刑后缓期执行的区别。缓刑意味着没有执行法院所判处的徒刑，而是给予老梁一个考验期，如果考验期满没有再触犯刑律，经法院判决，可以解除徒刑。

　　老梁被判刑但没有并处剥夺政治权利的附加刑，就意味着他可以继续享受公民的权利。相反，他被判刑后执行刑罚并处剥夺政治权利，他就不再享受公民的权利。

　　原劳动人事部在1983年曾就此类问题有个复函，函中指出：职工被判处徒刑宣告缓刑，没有剥夺政治权利，仍可继续留在原单位工作，其情况有所不同，应该计算工龄，本人及其供养的直系亲属，可以继续享受各项劳动保险待遇。

　　综合以上因素，老梁所在单位应为其继续交纳社会保险费用，待缓刑期结束、其又没有新的犯罪情形出现的情况下，恢复其原有职工待遇。