法制日报天津10月27日电   10月27日，天津市高级人民法院等四部门联合召开推动社会管理创新，深化劳动争议“四方联动调解机制”交流推动会。天津市委常委、政法委书记散襄军要求，全市各级党委、政府和有关部门要最大限度地把劳动争议化解在基层和萌芽状态，为实现天津科学发展和谐发展率先发展创造和谐稳定的社会环境。

　　2008年，天津市高院党组针对金融危机诱发劳动纠纷集中凸显的问题，研究决定以化解劳动争议为突破口，倡导构建多方联动大调解格局，得到了天津市总工会、市人力资源和社会保障局、市司法局的积极响应。四方经会商决定在天津市构建劳动争议纠纷四方联动调解机制。2010年，四方相互配合，共同沟通协调了数十个法律、政策的适用问题，解决了上千起劳资纠纷，法院受理劳动争议案件继续减少，同比下降25%。2011年，法院受理劳动争议案件同比下降30％，其中群体性劳动争议案件同比下降80％。

　　散襄军指出，天津市高级人民法院牵头协调，与市总工会、市人力社保局、市司法局团结协作，在全国率先建立起劳动争议“四方联动调解机制”，有效化解了劳动争议、维护了社会稳定，有效维护了企业和职工的利益，有效提升了全市社会管理创新水平，探索出一条具有天津特色的劳动争议化解新路子。

　　散襄军要求，全市各级党委、政府和有关部门，要以构建劳动争议调解组织体系为基础、以构建制度体系为核心、以构建协作体系为重点，进一步加强劳动争议调解和预防工作，最大限度地维护劳动关系双方合法权益，构建和谐劳动关系，最大限度地整合优化社会资源，形成解决劳动争议的强大合力。

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