破产程序中的职工债权保障是法律对劳动者权益的重要保护措施。从职工债权的调查、公示到清偿，每一个环节都体现了法律对弱势群体的关怀。作为劳动者，了解这些法律规定有助于更好地维护自身权益，作为企业，依法履行对职工的义务也是社会责任的体现。

一、破产法关于职工债权的规定

根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条之规定“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人拖欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的部分应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”

第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、管理人开展职工债权调查工作的主要途径

在破产程序中，管理人是负责调查和确认职工债权的关键角色。管理人需要全面、准确地核实职工债权的具体情况，以确保职工的合法权益得到保障。管理人可以通过以下主要途径开展职工债权工作，为后续的公示和清偿工作奠定基础。

1.查阅企业财务资料

管理人可以通过查阅企业的工资表、社保缴纳记录、劳动合同等财务资料，核实企业欠付职工的工资、社保费用等具体情况。

2.与工会或职工代表沟通

管理人可以与工会或职工代表进行沟通，了解职工的诉求和实际情况，职工代表可以提供企业欠薪的具体信息，帮助管理人更全面地掌握职工债权的情况。

3.调查银行流水

通过调查企业的银行流水，管理人可以发现企业是否拖欠职工工资或社保费用，从而确认职工债权的真实性。

4.核实社保机构记录

管理人可以向社保机构查询企业是否为职工缴纳了基本养老保险、基本医疗保险等费用，确认是否存在欠缴情况。

5.向企业相关人员核实

管理人可以与公司负责人、财务人员、人事部门、行政部门等核实职工债权的相关情况。

三、职工债权公示及异议处理

在管理人完成职工债权的调查后，需要将职工债权的清单进行公示，避免了因信息不对称而导致的纠纷，确保职工债权的透明性和公正性，同时给予相关方提出异议的机会。

1.公示内容
      公示的内容通常包括职工的姓名、债权金额、债权性质（如工资、社保费用等）以及计算依据。公示期一般为15天至30天，具体时间由法院或管理人根据实际情况确定。

2.异议处理
      如果职工或其他债权人对公示的职工债权有异议，可以在公示期内向管理人提出。管理人需要对异议进行核实，并根据核实结果对职工债权清单进行调整。如果异议无法协商解决，可以向法院申请裁定。

四、职工债权的清偿

职工债权的清偿是破产程序中的重要环节，职工债权在清偿顺序中优先于普通债权，但在破产费用和共益债务之后。

1.制定清偿方案

管理人需要根据企业的资产状况和职工债权的具体情况，制定清偿方案。清偿方案需要经过债权人会议表决通过，并报法院批准。

2.优先清偿职工债权

在清偿方案获得批准后，管理人应当优先清偿职工债权。如果企业资产不足以清偿全部职工债权，应当按照比例进行清偿。

3.清偿方式

职工债权的清偿方式通常为现金支付，如果企业资产不足以支付现金，管理人可以通过变卖资产或其他方式筹集资金，确保职工债权得到最大程度的清偿。